En honor al Día Internacional de la Mujer y su tema #InspireInclusion, algunos de nuestros líderes comparten cómo se aseguran de que todos en su equipo se sientan incluidos y por qué centrarse en la inclusión en el lugar de trabajo es esencial.
Kate Conway
Vicepresidente de Relaciones Gubernamentales
¿Cómo se asegura de que todos los miembros de su equipo se sientan incluidos?
Inclusión en una acción, no en un destino. Requiere que fomentemos una cultura de respeto por los diferentes orígenes, experiencias y fortalezas. Lo demuestro valorando las contribuciones de mi equipo, fomentando la propiedad de nuestros productos y resultados, y celebrando nuestro éxito compartido para que ganemos como equipo.
¿Algún consejo o thought que le gustaría compartir sobre por qué es esencial centrarse en la inclusión en el lugar de trabajo?
El mundo en el que vivimos y trabajamos está cambiando rápidamente. Debemos innovar y anticiparnos a las necesidades y tendencias de la industria para ofrecer a las comunidades a las que servimos las mejores soluciones tecnológicas. La inclusión consiste en aprovechar los valores y las fortalezas de las personas para llevar colectivamente al mercado soluciones de seguridad mejoradas.
Melba Rivera-Irizarry
Vicepresidente de gestión de productos
¿Cómo se asegura de que todos los miembros de su equipo se sientan incluidos?
Todos en mi equipo tienen su “tiempo de emisión”. Las reuniones de nuestro equipo incluyen tiempo para compartir nuevos conocimientos, oportunidades y descubrimientos con los miembros del equipo, hacer preguntas e involucrar a otros en lo que más les importa. Esto ha dado lugar a una gran lluvia de concepts e concepts, pero también proporciona diferentes puntos de vista y perspectivas de pensamiento. Hace que todos piensen de manera diferente y permite una toma de decisiones más informativa. ¡Y es divertido!
¿Algún consejo o thought que le gustaría compartir sobre por qué es esencial centrarse en la inclusión en el lugar de trabajo?
Cada uno tiene su área de genialidad. Crear conscientemente un ambiente donde diferentes personas con diferentes orígenes y experiencias se sientan cómodas y bienvenidas para compartir conducirá a una discusión elevada y más reflexiva con acciones estratégicas y ejecutables que entusiasman a todos. ¡Crea un ambiente más atractivo!
Maggie Vercoe
Vicepresidente senior, experiencia del cliente
T2 Techniques, una empresa de movilidad de Verra
¿Cómo se asegura de que todos los miembros de su equipo se sientan incluidos?
Debes escuchar. Hay que permitir que las concepts de la gente sean escuchadas y, cuando sea posible, implementadas. Recientemente me recordaron que debía asegurarme de no llegar a una conclusión demasiado rápido. Cuando ha desempeñado muchos puestos de liderazgo y realmente comprende una empresa, puede tomar una decisión rápidamente. Pero eso no es inclusivo y es posible que se pierda algunas concepts realmente geniales.
¿Algún consejo o thought que le gustaría compartir sobre por qué es esencial centrarse en la inclusión en el lugar de trabajo?
Servimos a una población increíblemente diversa. Si no contamos con una representación adecuada, nunca podremos conectarnos realmente con nuestros clientes. Y ellos tampoco sentirán la conexión con nosotros. Diferentes perspectivas de diversas voces nos hacen mejores en todo esto.
Cathi Chinn
Vicepresidente de Innovación
¿Cómo se asegura de que todos los miembros de su equipo se sientan incluidos?
Es importante reconocer las fortalezas colaborativas de cada individuo y diseñar los esfuerzos de su equipo en torno a ellas. Seleccionamos talento en función de sus habilidades y experiencias; es importante aprovechar el “poder” que aportan. Al incorporar diversas perspectivas, las empresas pueden fomentar una cultura de innovación y adaptabilidad, que es esencial para prosperar en el acelerado entorno precise. Aprovechar esa fuerza es más que simplemente ampliar la invitación; debemos considerar todos los aspectos de la colaboración y los diversos métodos para obtener contribuciones valiosas.
¿Algún consejo o thought que le gustaría compartir sobre por qué es esencial centrarse en la inclusión en el lugar de trabajo?
La inclusión trae consigo diversidad, que es essential para la innovación por varias razones. La diversidad reúne a personas con diversos orígenes, experiencias y puntos de vista. La incorporación de perspectivas puede generar concepts y soluciones novedosas que podrían no surgir en un grupo homogéneo. Los diversos enfoques y estilos de pensamiento pueden descubrir aspectos de un problema que de otro modo podrían pasarse por alto. Un equipo diverso puede comprender y reflejar mejor el mercado world, proporcionando información sobre las necesidades y deseos de una gama más amplia de clientes. Esto puede conducir a productos y servicios más eficaces e innovadores. Al incorporar diversas perspectivas, Verra Mobility puede fomentar una cultura de innovación y adaptabilidad, lo cual es esencial para prosperar en el ecosistema de transporte world precise.